Kitoks požiūris į santykius su darbuotojais
Programa skirta bet kurio lygmens vadovams ir bet kuriam organizacijos darbuotojui. Pagrindinė programos idėja – ugdyti teisingą asmeninį požiūrį. Pozityvūs požiūrio pasikeitimai ženkliai pagerina santykius su kolegomis, klientais, vadovu. Šie pasikeitimai yra „užkrečiami“ ir plinta skatindami organizacijos produktyvumą, ugdydami darbuotojų moralę, skatindami siekti didesnių rezultatų.
Tikslas
- Mažiau streso – užkertamas kelias negatyviam bendravimui darbe.
- Atlikta daugiau darbo – pozityvūs pokyčiai skatina motyvaciją ir norą siekti didesnio rezultato.
- Gera savijauta – geri jausmai skatina kiekvieno efektyvumą.
- Geriausių darbuotojų išlaikymas organizacijoje - mažiau išlaidų naujų kolegų ugdymui.
- Daugiau idėjų ir inovacijų siekiant didesnio rezultato – aktyvi organizacija.
- Pastebimai išauga bendravimo ir paslaugų kokybė organizacijos viduje bei dirbant su klientais – stiprinamas organizacijos įvaizdis.
- Motyvuoti darbuotojai – aukštesni asmeniniai ir organizacijos rezultatai.
Mokymų programa paremta TRIJŲ BANGINIŲ PRINCIPU:
1.Pasitikėjimo sukūrimas
2.Pozityvių pasikeitimų akcentavimas
3.Suklydus – energijos nukreipimas tikslui pasiekti
- Diskusijos (klausimai, atsakymai). Akcentuojama pozityvi patirtis ir jos aplinka
- Pratimai ir situacijų nagrinėjimas. Video medžiagos stebėjimas ir analizė
- Realios dalyvių patirties ir darbinių situacijų analizė, remiantis video medžiaga
- Teorinė praktinė dalis, mokanti, kaip nukreipti energiją pozityvia, kuriančia kryptimi
- Pratimai įgūdžiams formuoti
- Asmeninis veiksmų planas: kaip pozityviai keisti savo aplinką
Mokymų treneris – Ritoldas Narmontas
Trukmė - viena diena
Dalyvių skaičius grupėje - iki 12 žmonių
Esant poreikiui gauti detalesnį šios mokymų programos aprašą ir suteikti informaciją apie jos pritaikymo galimybes Jūsų įmonei, rašykite mums
